Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech, eng verbundenen Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie von 2014, die General Social Survey schätzte, dass 7 2 Angestellte hielten Aktienoptionen, vermutlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben. Das ist im Jahr 2001 jedoch von ihrem Höhepunkt, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften Und erhöhter Aktionärsdruck, um die Verwässerung von Aktienprämien in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen Der Preis Bei dem die Option erbracht wird, wird der Zuschusspreis genannt und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sind, durch Ausübung einzuzahlen Kauf der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann den Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen Nicht-qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock-Optionspläne können flexibel für Unternehmen sein, um das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein toller Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr Klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Besitzer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehalten werden Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Emplo Yee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber muss sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen Andere, aber glauben, dass, weil Optionspläne ermöglichen Mitarbeiter Um ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, diese Optionen schaffen keine langfristige Eigentumsverhältnisse und Einstellungen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen ab Planen, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erläuterung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können ein bedeutender Motivator sein Firmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann Sei mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer wird Optionen erhalten und wie viel Beschäftigung wachsen wird So dass die richtige Anzahl von Aktien pro Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Eines der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist ihr Zweck ist der Plan beabsichtigt Um alle Mitarbeiter im Unternehmen zu versorgen oder einfach nur einen Vorteil für einige Schlüsselpersonen zu leisten. Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil, wenn der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Mitarbeitern oder einfach ein Weg zur Schaffung eines zusätzlichen Mitarbeiters Die Antworten auf diese Fragen werden bei der Festlegung spezifischer Plancharakteristika wie z. B. Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Riods und Aktienkurs. Wir veröffentlichen The Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel auf eine bestimmte Vesting warten Zeitraum, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Die Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung sehen, so belohnende Mitarbeiter als Aktienkurs Im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Unternehmensaktie zu einem Ausübungspreis oder Übung zu erwerben Preis von 50 pro Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wäscht am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über t erhält Er Optionen und Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Examples der Aktienoption Ausübung. Mit dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 nach zwei Jahren erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktie ist Optionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, Und der Arbeitnehmer profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager in der Lage sein Um die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Company Expenses. ESOs ar E oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen Wenn 500 Anteile vergeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dadurch entfällt der Bedarf, dass der Arbeitnehmer die Aktien vor dem Verkauf der Aktie erwerben muss, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand Der Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gesellschaft s Erfolgsrechnung gebucht. Artikel investieren Grundlagen der Mitarbeiter Aktienoptionen und wie man sie ausüben. Basics der Mitarbeiter Aktienoptionen und wie man sie ausüben. Eigentümer Aktie Option ESO ist Eine privat verliehene Call-Option, die den Mitarbeitern als Anreiz zur Verbesserung des Marktwertes eines Unternehmens gegeben wird, die nicht auf dem freien Markt gehandelt werden können. ESOs geben den Mitarbeitern ein Recht ohne Verpflichtung N, um eine vordefinierte Menge an Aktien der Gesellschaft an der aktuellen oder Streik, Preis, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben, nach denen die Optionen auslaufen wertlos Diese Frist oder Ausübungszeitraum ist in der Regel zehn Jahre. Wenn das Unternehmen s Lager Preisanstieg innerhalb des Ausübungszeitraums kann der Arbeitnehmer die ESO ausüben, indem er gleichzeitig die diskontierten Aktien kauft und sie zum höheren Marktpreis verkauft. Allerdings kann das nicht getan werden, wenn der Bestand unter den Ausübungspreis sinkt - daher werden ESOs verwendet Unternehmen anstelle von hohen Gehältern als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen Es gibt drei Hauptarten von ESOs - nicht-gesetzliche, reload und Anreiz Optionen. Ein nicht-gesetzliches ESO, auch bekannt als eine nicht-qualifizierte ESO, Ist die Standardart der ESO Es legt fest, dass ein Mitarbeiter die Option nicht innerhalb einer Sperrfrist von einem bis drei Jahren ausüben kann und den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Preis verdient, multipliziert mit den verkauften Aktien. Die gesetzlichen ESOs können sich nicht für Kapitalertragsteuersätze qualifizieren und werden mit dem vollen Einkommensteuersatz besteuert, der in der alternativen Mindeststeuer AMT in Steuererklärungen enthalten ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass zwar die meisten nicht-gesetzlichen ESOs innerhalb von eins bis drei ausübbar sind Jahres-Sperrfrist, einige sind mit einem abgestuften Ausübung Schema als phased Vesting bekannt Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Lage, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie 10, im ersten Jahr ausüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren ausüben , Und so weiter. Ein Reload ESO startet wie eine nicht-gesetzliche ESO, aber bei der ersten Ausübung der ESO, in der der Arbeitnehmer einen Gewinn verdient, erhält der Arbeitnehmer mit einem Nachladen der ESO, mit neuen Optionen ausgestellt Der aktuelle Marktpreis wird die neue Ausübungspreis. Incentive Stock Optionen. Anzessive Aktienoption ISO unterliegt zusätzlichen Regeln zur Minimierung der Steuern Der Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr warten, bevor die Ausübung der Option, die Aktie zu kaufen, bu Ich verkaufe es nicht mindestens ein Jahr nach dem Kauf. Dies unterscheidet sich erheblich von der gleichzeitigen Kauf - und Verkaufsausübung von nicht-gesetzlichen ESOs und erhebt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit der einjährigen Bestandsaufnahmezeit Aktien können im Wert sinken. Jedoch werden ISOs wesentlich weniger als nicht-gesetzliche ESOs zu einem langfristigen Kapitalgewinnsteuersatz besteuert, anstatt ein Einkommensteuersatz ISOs werden in der Regel an höhere Management vergeben. Gebietungen vor Ausübung Optionen. Generally, Die Mitarbeiter werden auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor dem Ausüben von Optionen sitzen, es sei denn, sie haben Reload-Optionen, um ihren Wert zu maximieren. Doch nach der Dot-Com-Blase und dem darauffolgenden Tech-Crash von 2001 ist es klug Für die Mitarbeiter, um über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens gut informiert zu bleiben. In Zeiten der Finanzturbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008-2009, betreuen Unternehmen häufig ihre ESOs in einer Variation der reload ESO Fo Wenn ein Unternehmen ESO ursprünglich einen Ausübungspreis von 20 hatte und die Aktien auf 10 gefallen waren, hat das Unternehmen das Recht, alle anfänglichen ESOs vor Ablauf des Ausübungszeitraums zu streichen und dann neue ESOs mit 10 als neuen Streik auszustellen Preis Diese Praxis ist so konzipiert, um Corporate Moral zu halten, auch wenn das Unternehmen s Wert sinkt. Um eine ESO ausüben, kann ein Mitarbeiter entweder bar bezahlen, tauschen mit zuvor besessenen Arbeitgeber Lager, oder gleichzeitig Geld aus einer Brokerage zu leihen und verkaufen genug Aktien Die Transaktion abdecken.
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